Mitarbeiterbindung – Der wirtschaftliche Erfolg für Ihr Unternehmen


 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Was bindet Mitarbeiter in Unternehmen?

Anerkennung und Eigenverantwortung

Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und persönliche Entwicklung

Spannende Aufgaben und Herausforderungen

Nette Kollegen, ein funktionierendes Team und gute Vorgesetzte

Faire Vergütungen und Benefits!

Welche Mitarbeiter sind für Sie wichtig?

Leistungsträger

Potentialträger (Talente)

Inhaber mit Funktionen von hoher strategischer Bedeutung, Spezialisten mit hoher Kompetenz

Gewerbliche Mitarbeiter und Fahrer

Kaufmännische Mitarbeiter

Welche Bausteine eignen sich für Benefits?

Überstundenmodelle

Gesundheitsmanagment

Sozialversicherungsfreie Lohnerhöhungen

Altersvorsorgeoptimierung

Steuerfreie Verwendung von Sonderzahlungen, z. B. Tantiemen

Vermeidung von Fehlzeiten und Krankheitstagen

Zukunftssicherung / Verkürzung der Lebensarbeitszeit

Anreize zur Schadensverhütung

Mitarbeiterbindung: So funktioniert´s!

Analyse durch die Aktiv Finance

Prüfung und Konzeption gemeinsam mit Ihnen und der Aktiv Finance

Umsetzung und Informationstransfer sowie Systempflege durch die Aktiv Finance

Ergebnis:

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die sich Ihrem Unternehmen verbunden fühlen und dadurch nicht zum Mitwettbewerber wechseln!

 

Durch unsere langjährige Erfahrung und einem Netzwerk von Spezialisten sind Sie bei uns in guten Händen!

Sprechen Sie mit uns und wir zeigen Ihnen die richtige Lösung.


bKV – bleibt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) weiter attraktiv?

Nach dem Schreiben des Bundesministerium für Finanzen vom 10.10.2013 sind Beiträge zur bKV ab dem 01.01.2014 nicht mehr als Sachlohn sondern als Barlohn einzustufen.

War bis dahin bis zu einer Freigrenze von 44€ der Beitrag steuer- und sozialabgabenfrei bzw. pauschal nach § 37b EStG oder pauschal nach § 40 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG zu versteuern, gilt ab 01.01.2014 die pauschale Besteuerung der Beiträge nach § 40 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG.

Ist durch diese Änderung die bKV weiter attraktiv?

Ja. Arbeitgeber suchen durch den demografische Wandel und dem Fachkräftemangel nach effektiven personalpolitischen Instrumenten. Auch nach der Änderung der steuerliche Regelung ist klar – die bKV ist interessant!

Mitarbeiterbindung, -gewinnung und –motivation gewinnt zukünftig immer mehr an Bedeutung. An erster Stelle steht neben der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge in der Gunst der Mitarbeiter die bKV, gefolgt von Arbeitszeitkonten, Gutscheinen und Dienstwägen.

Wir haben langjährige Erfahrung – nutzen Sie diesen Vorteil!

Sprechen Sie mit uns und wir zeigen Ihnen die richtige Lösung!